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零基础学会计实操,好就业高薪上岗
发布时间:2021-07-28   点击:4939次   【打印】【关闭

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同为会计人 为什么别人月薪过万你却只拿3-4K

任何行业都离不开财务会计,但在行业内的人却总是觉得工作多、工资少。根据相关统计,大部分会计人员的年薪在3-6万,年薪6-10万的人只有38%左右,而年薪50万的人仅有0.6%。那么,是什么原因导致了这种收入不均呢?



ONE


会计行业门槛低,低端人才比重大、需求小

  “人人都能跟会计抢饭碗”是很多业内人士对会计行业的调侃。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。

  虽然市场对会计的需求量大,然而就目前而言,会计行业两极分化比较严重,对高端人才的需求缺口大、收入高,但相应的要求也很高,你连“高端”的门槛都不够。而对低端人才的需求缺口小,相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。


TWO

  

财会人个人能力低,决定工资低

  财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

  会计行业有句老话叫“会计越老越吃香”,意思是有经验的人要比没经验的人在行业内受欢迎。一个刚入行的小会计月薪可能只有4k,而经验丰富的老会计则能拿到8k,到了财务主管级别能拿到10k-15k,财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。即便如此,很多会计却连基本的Excel软件运用都不能熟练运用,更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。

  所以说,工作能力决定价值。如果你在企业中的工作除了记账就是审核,根本做不出能力更高的事,待遇自然也不会特别高。
 


THREE

你创造的价值越多,越有机会升职加薪

  同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关,往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理,越往后,工资升得越多、越快。但这种升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。在公司看来,不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位,就只值这么点钱!

  综上所述,财会人员如果想早日实现升职加薪,就必须通过学历、工作经验、专业实操技能、证书、以及沟通能力等方面来证明自己。对于从业多年的会计人员来说,考取中级会计师证书+实操是一条不错的捷径。惠济会计为广大考证人员提供了多种班型的课程,助力实现学员的考证梦!


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